N-iX меняет модель работы: нанимает полностью на удаленку, офисы теперь — «пространства команд»
N-iX меняет модель работы: нанимает полностью на удаленку, офисы теперь — «пространства команд»
IT-компания N-iX переходит на новый формат работы. Сотрудники смогут выбирать, как им работать: в офисе, частично на удаленке или полностью удаленно. Об этом AIN.UA сообщили представители компании.
Кроме того, N-iX начала нанимать удаленных специалистов в Днепре, Виннице и Запорожье. Компания планирует создание хабов в этих городах, чтобы при желании сотрудникам было где собраться на встречу с коллегами.
Зачем эти изменения
В компании утверждают, что это — ответ на глобальное изменение рабочих моделей. Согласно внутренним опросам N-iX, почти 16% сотрудников хотели бы продолжать работать полностью из дома, тогда как 65% желают сочетать отдаленную и офисную работу.
«Сегодня уже понятно, что прежний мир работы устарел, и нам нужно работать над созданием нового, лучшего. Кроме того, мы понимаем, что нашим работникам нужны четкость и понимание, куда и как мы дальше двигаемся. Поэтому мы решили трансформировать наш офис, процессы и политики и добавить еще больше гибкости в том, как мы работаем», — пояснил Павел Дещинский, Chief Operating Officer в N-iX.
Изображение здесь и далее: N-iX
Что случилось
В июне N-iX открыл свои офисы, но в них снова начали приходить только 15% работников. Стало понятно, что люди не спешат возвращаться к старому способу работы. С другой стороны, опрос сотрудников показал, что многие скучают по личному общению и неформальными разговорам на кухне, но не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день.
Поэтому офисы N-iX переформатируют в пространства для команд (shared team spaces), где люди смогут встречаться и работать вместе.
«Мы работали над офисной моделью, которая бы подходила всем, позволяла компании избегать лишних расходов на инфраструктуру, но обеспечивала специалистов безопасным пространством для личных встреч, общения и сотрудничества. Мы протестировали формат «зон свободных столов» (Hot Desk Areas) и отвергли идею превращения офисов в коворкинг, — комментирует Дещинский.
Вместо этого решили создать Пространства команд, которые обеспечивают необходимый уровень гибкости и безопасное рабочее пространство, а также помогут нам сохранить уникальную культуру компании. У каждой команды N-iX все еще есть собственное уютное рабочее пространство, которое они трансформируют в зависимости от того, кто сколько времени проводит в офисе».
Как будет организована работа
Тем, кто уже работает в компании, предложат выбирать между офисной (office-based), гибкой (flexible) и полностью удаленной (fully remote) рабочими моделями.
Офисный формат: личный рабочий стол обеспечивается, если сотрудник посещает офис более 4 раза в неделю.
Гибкий: работники бронируют стол в пространстве своей команды, если посещают офисные помещения 3 и менее раз в неделю.
Удаленный: коллеги работают удаленно и используют общее пространство в случае необходимости (для обмена знаниями, общение с командой, командировок и т.д.).
Сотрудники могут в будущем менять модель по необходимости.
N-iX тестирует этот новый рабочий формат с несколькими командами с середины августа и планирует постепенно ввести его во всей компании до конца года.
Удаленный рекрутинг
N-iX открывает вакансии для полностью удаленной работы. Пока в Днепре, Виннице и Запорожье. До этого почти все вакансии были открыты в двух городах, где у компании есть офисы — Львове и Киеве.
Отдаленные работники смогут пользоваться всеми преимуществами, которые предлагает компания, включая HR и менеджмент-поддержку, техническое и программное обеспечение, медстраховку, возмещение расходов на обучение, доступ к инструментам профессионального развития в компании и т.д.
«Сейчас мы видим большой потенциал в других украинских городах, таких как Днепр, Винница и Запорожье. Поэтому, мы начали кампании удаленного набора персонала, чтобы расширить наши рекрутинговые возможности, быстрее расти и укреплять нашу команду сильнейшими талантами, где бы они ни находились», — говорит Дещинский.
В будущем N-iX планирует открывать хабы в этих городах. Это могут быть как коворкинг с «зонами свободных столов», так и собственные офисы с пространствами для команд, как во Львове и Киеве.