Как не работать и получать зарплату: Google платит незанятым сотрудникам, чтоб они не ушли к конкурентам
Как не работать и получать зарплату: Google платит незанятым сотрудникам, чтоб они не ушли к конкурентам
«Корпорация Добра» славится своим скрупулезным подходом к найму — здесь работают только «единороги». Но что происходит, когда проект завершен, и их таланты некуда применить? Google продолжает содержать таких людей в штате, пока не подвернется подходящая работенка — лишь бы только они не ушли к конкурентам или не основали собственный стартап. По данным Business Insider, в компании это называют «скамейкой запасных», как в спорте.
Разумеется, это касается не всех сотрудников, а только управленцев и лучших разработчиков. В таком подвешенном состоянии они могут находится несколько месяцев, а то и лет, все это время получая зарплату, фактически не за работу, а за простой. Иногда таким сотрудникам в Google дают 12-24 месяцев отпуска на то, чтобы подумать, над чем бы им хотелось поработать.
В Google «скамейка запасных» считается неформальной стратегией, хотя о ней мало кто знает. По словам бывшего управленца Google, эффективность заключается в том, что «содержание таких людей обойдется компании дешевле, чем если они уйдут и запустят новый Facebook». Кроме того, когда компании понадобятся таланты на реализацию новых проектов, не придется искать новых людей.
Некоторые из «запасных» в итоге возвращаются к работе над новыми проектами Google. Первый старший вице-президент по мировому сбыту и развитию Омид Кордестани после длительного отпуска получил похожую должность. Другой ранний сотрудник компании Салар Камангар, ранее возглавлявший YouTube, сейчас технически занимает пост старшего вице-президента по продуктам. Однако, по данным осведомленных источников, на самом деле все фактически является просто советником генерального директора Google Ларри Пейджа. А Брайан МакКлиндон — специалист, ранее отвечавший за Google Maps, уже более полугода не задействован в проектах, тем не менее, до сих пор числится среди сотрудников компании.
А чтобы вам стало понятнее, сколько Google тратит на одного «запасного» сотрудника в год, можете перечитать подборку о зарплатах в компании. Лучше всего обеспечены старшие разработчики ПО.